团体适合哪些人？

想要探讨和解决与自身关系的人—希望与自我更和谐、自在相处的人。

想要探索和解决内心冲突的人，想要了解内心痛苦根源所在的人，想要增进对自身的了解的人。

经常感受到情绪的困扰，容易发脾气，想要成为情绪稳定的人。

过于理性，觉得“麻木”，忽略自己情绪和感受，想要在提升情绪和感受觉察能力的人。

容易陷入自卑，容易陷入自我攻击与否定的困境中，想要提升自我价值、提升自尊的人。

想要深入了解并理解自身 “内在小孩”的人群。

想要更近一步，更为深入探索原生家庭对自身的影响。

想要探究人生三大问题：“我是谁”、“我从哪里来”、“我要到哪里去”的人。

想要成为真实、稳定的自己，即“成为我自己”的人。

存在主义团体的工作方式：

带领者在明确、清晰、稳定的专业设置框架下，

为组员提供安全、包容、抱持、接纳的团体场域空间，

在以自由谈话方式展开的交流互动中，

一方面通过在团体中重现参与者内在与自己的关系模式——无意识层面的内心冲突与困惑、未实现的愿望，进而增进对自我内在的觉察与领悟；

另一方面通过再现组员的外在与他人的关系互动模式，即原生家庭的关系模式（早年客体关系经验），进而探寻其内心冲突的家庭方面根源。

最终，修通和重建新的内心体验，实现心理的成长。

此外，存在主义团体作为一个处于幻想与现实的“过渡性空间”，内在与自己的关系模式，以及外在与他人的关系模式将会在团体中自然呈现，通过组员间的现场互动，协助组员处理好人际间的“投射“、“投射性认同”、“强迫性重复”、”防御机制“、”内在小孩“等重要议题，促进个体觉察、反思、内省，从而实现人格层面的整合，最终成为我自己。

团体带领者的作用：

团体带领者会关注每个组员，为组员提供一个安全、稳定的团体空间，进而有助于团体中议题的展开以及深入探讨。

团体带领者促进每个人自由的诉说着自己真实的遭遇经历，之后将这些纷繁、复杂、凌乱的信息有序的组织起来，循序渐进的根据每个人的节奏引向每个人内心深处曾经不愿触碰或不愿想起的部分，让你真正的了解你是谁，了解到在成长的道路上别人是如何影响到你。

团体带领者从心理动力学的角度从个人、团体两个维度，适时、适当的予以专业的分析、阐释、干预，从而使组员获得对自己和他人更深层次的理解和体验，实现更为深入的自我探索。